Bienvenido a Bolsas Landin
Promociones Gráficas Mexicanas, mejor conocido como Calendarios Landin, Bolsas Landin, con domicilio en Calle 2
No. 114, colonia Parque Industrial Jurica, ciudad Querétaro, municipio o delegación Querétaro, C.P. 76127, en la
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● Prospección comercial
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de datos cuando considere que la misma no está siendo utilizada adecuadamente (Cancelación); así como oponerse
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ARCO.
Para el ejercicio de cualquiera de los derechos ARCO, usted deberá presentar la solicitud respectiva a través del
siguiente medio:
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Para conocer el procedimiento y requisitos para el ejercicio de los derechos ARCO, ponemos a su disposición el
siguiente medio:
mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx
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a) Nombre de la persona o departamento de datos personales: Departamento de Mercadotecnia
b) Domicilio: Calle 2 No. 114, colonia Parque Industrial Jurica, ciudad Querétaro, municipio o delegación
Querétaro, C.P. 76127, en la entidad de Querétaro, país México
c) Correo electrónico: mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx
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Usted puede revocar el consentimiento que, en su caso, nos haya otorgado para el tratamiento de sus datos
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solicitud o concluir el uso de forma inmediata, ya que es posible que por alguna obligación legal requiramos seguir
tratando sus datos personales. Asimismo, usted deberá considerar que para ciertos fines, la revocación de su
consentimiento implicará que no le podamos seguir prestando el servicio que nos solicitó, o la conclusión de su
relación con nosotros.
Para revocar su consentimiento deberá presentar su solicitud a través del siguiente medio:
mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx
Para conocer el procedimiento y requisitos para la revocación del consentimiento, ponemos a su disposición el
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Última actualización: 25/01/2024
PGM-RH-01
POLÍTICA MANO DE OBRA INFANTIL
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. reconoce el derecho de los niños
a verse protegidos frente a la explotación económica y la realización de trabajos que pudieran poner en peligro su salud física, por lo cual la empresa estableció la no contratación de menores de edad, con base a lo indicado en el Artículo 22 de la Ley
Federal del Trabajo.
PGM-RH-02
POLÍTICA MANO DE OBRA INVOLUNTARIA Y TRABAJOS FORZADOS
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. no empleará ninguna mano de
obra forzada o involuntaria, ya sean prisioneros, personas libres bajo fianza, con
contratos de aprendizaje o de cualquier otra índole. PROMOCIONES GRÁFICAS
MEXICANAS S.A. DE C.V. no promoverá ni aceptará que alguna persona realice
actividades que representen trabajos forzados.
PGM-RH-03
POLÍTICA PROMOCIÓN
● La promoción de puestos está basada en la evaluación de competencia al
personal en forma anual, sin ninguna distinción de género y/o discapacidad.
El programa de formación del personal es necesario para promover a un
trabajador a un nuevo puesto. La asignación de salarios se basará en los
tabuladores establecidos por el proceso.
PGM-RH-04
POLÍTICA EN CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. reconoce la importancia de
salvaguardar la salud y bienestar de sus trabajadores, así como la necesidad de
mantener un entorno laboral favorable. En este sentido nos comprometemos a
cumplir cabalmente con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018
“Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, Análisis y
Prevención”.
Nuestro objetivo principal es prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y
promover un entorno laboral que fomente la salud mental y el bienestar de
nuestros empleados, garantizando siempre el acceso a recursos de apoyo
psicológico y emocional cuando sea necesario, identificando y evaluando los
factores de riesgo en el centro de trabajo y promoviendo un ambiente laboral de respeto, apoyo y colaboración entre todos los trabajadores.
PGM-RH-05
POLÍTICA TRABAJOS PARA MUJERES EMBARAZADAS
● La trabajadora debe de reportar al área de Recursos Humanos, su estado de
embarazo una vez detectado; lo anterior, para programar su reubicación del área,
basado en el Artículo 170-172 de la Ley Federal del Trabajo.
PGM-RH-06
POLÍTICA LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. debe respetar el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y negociar colectivamente, no interferir en
las organizaciones de trabajadores o de la negociación colectiva; informar al personal de estos derechos y la libertad de las represalias; permitir a los trabajadores elegir libremente a los representantes, organizaciones de
trabajadores, y garantizar el acceso a los representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo.
PGM-RH-07
POLÍTICA NO DISCRIMINACIÓN
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. garantiza el entorno laboral en el cual se trate a todas las personas con respeto y dignidad y se les ofrece igualdad de oportunidades para su desarrollo. PROMOCIONES GRÁFICAS
MEXICANAS S.A. DE C.V. prohíbe la discriminación ilícita contra empleados,
directores, clientes o proveedores por razones de raza, color, edad, sexo, religión,
nacionalidad. Todas las personas deben ser tratadas con dignidad y respeto y no deben ser sometidas a interferencias arbitrarias en el desempeño de sus
obligaciones y responsabilidades.
No discriminación a los trabajadores que han sido sospechosos o confirmados por
COVID-19, ni a los que hayan convivido o tenido familiares en el mismo caso.
El propósito de la empresa es proporcionar a los empleados un ambiente laboral libre de discriminación, acoso o intimidación, relacionados directa o indirectamente con la raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad.
PGM-RH-08
POLÍTICA DE NO ACOSO
● Todos los empleados deben ser tratados con dignidad y respeto, la empresa debe
proveer un entorno de trabajo que esté libre de actos de acoso, el termino incluye toda forma de acoso: sexual, racial, étnico basado en la discapacidad.
PGM-RH-09
POLÍTICA CONTRATOS LABORALES/JORNADA LABORAL Y COMPENSACIONES
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. cumple con las leyes y
normatividades locales referente a contratos y jornadas laborales, así como los acuerdos para el pago del tiempo adicional.
Los pagos se realizan de forma semanal, garantizando estos puntualmente durante todo el año.
PGM-RH-10
POLÍTICA USO Y DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. prohíbe la divulgación de
información confidencial interna, salvo a las personas cuyos cargos en la empresa, les permita estar en conocimiento de dicha información. La empresa prohíbe a los empleados que divulguen o usen información confidencial fuera de la empresa o para beneficio personal.
La divulgación no autorizada puede ser perjudicial para la empresa o un cliente, y ser beneficioso para la competencia (adj. Aviso de privacidad).
PGM-RH-11
POLÍTICA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
● La protección de la salud, la seguridad y la prevención de la contaminación ambiental son objetivos de la empresa.
Todos los empleados deben desempeñar sus tareas y responsabilidades
cumpliendo la legislación vigente y las normas de la industria relativas a la salud y seguridad en el lugar de trabajo y prevención de la contaminación del medio
ambiente.
Cumplir con todos los permisos aplicables a la empresa, requeridos por las
empresas gubernamentales.
PGM-RH-12
POLÍTICA PRÁCTICAS DE NEGOCIOS ÉTICAS
● Todos los empleados deberán practicar el trato justo, íntegro y honesto en cada aspecto de sus relaciones con otros empleados de la empresa, el público, la comunidad comercial, clientes, proveedores, competidores y autoridades gubernamentales.
Cuando se actúe a nombre de la empresa, los directivos y empleados no deben
beneficiarse por medio de la manipulación, ocultación, mal uso de información privilegiada y otras prácticas de negocios injustas.
Aprobada última actualización el 10 de Julio de 2022 Dirección RH Hilahali Mondragón.