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Bienvenido a Bolsas Landin

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Promociones Gráficas Mexicanas, mejor conocido como Calendarios Landin, Bolsas Landin, con domicilio en Calle 2 No. 114, colonia Parque Industrial Jurica, ciudad Querétaro, municipio o delegación Querétaro, C.P. 76127, en la entidad de Querétaro, país México, y portales de internet calendarioslandin.com.mx y bolsaslandin.com es el responsable del uso y protección de sus datos personales, y al respecto le informamos lo siguiente:

¿Para qué fines utilizaremos sus datos personales?

De manera adicional, utilizaremos su información personal para las siguientes finalidades secundarias que no son necesarias para el servicio solicitado, pero que nos permiten y facilitan brindarle una mejor atención:

● Ofrecer productos y servicios
● Mercadotecnia o publicitaria
● Prospección comercial

En caso de que no desee que sus datos personales sean tratados para estos fines secundarios, desde este momento usted nos puede comunicar lo anterior a través del siguiente medio:

mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx

La negativa para el uso de sus datos personales para estas finalidades no será motivo para que le neguemos los servicios y productos que solicita o contrata con nosotros.

¿Qué datos personales utilizaremos para estos fines?

Para llevar a cabo las finalidades descritas en el presente aviso de privacidad, utilizaremos los siguientes datos personales:

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● Teléfono particular
● Teléfono celular
● Correo electrónico

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Usted tiene derecho a conocer qué datos personales tenemos de usted, para qué los utilizamos y las condiciones del uso que les damos (Acceso). Asimismo, es su derecho solicitar la corrección de su información personal en caso de que esté desactualizada, sea inexacta o incompleta (Rectificación); que la eliminemos de nuestros registros o bases de datos cuando considere que la misma no está siendo utilizada adecuadamente (Cancelación); así como oponerse al uso de sus datos personales para fines específicos (Oposición). Estos derechos se conocen como derechos ARCO.

Para el ejercicio de cualquiera de los derechos ARCO, usted deberá presentar la solicitud respectiva a través del siguiente medio:

mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx

Para conocer el procedimiento y requisitos para el ejercicio de los derechos ARCO, ponemos a su disposición el siguiente medio:

mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx

Los datos de contacto de la persona o departamento de datos personales, que está a cargo de dar trámite a las solicitudes de derechos ARCO, son los siguientes:

a) Nombre de la persona o departamento de datos personales: Departamento de Mercadotecnia
b) Domicilio: Calle 2 No. 114, colonia Parque Industrial Jurica, ciudad Querétaro, municipio o delegación Querétaro, C.P. 76127, en la entidad de Querétaro, país México
c) Correo electrónico: mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx

Usted puede revocar su consentimiento para el uso de sus datos personales

Usted puede revocar el consentimiento que, en su caso, nos haya otorgado para el tratamiento de sus datos personales. Sin embargo, es importante que tenga en cuenta que no en todos los casos podremos atender su solicitud o concluir el uso de forma inmediata, ya que es posible que por alguna obligación legal requiramos seguir tratando sus datos personales. Asimismo, usted deberá considerar que para ciertos fines, la revocación de su consentimiento implicará que no le podamos seguir prestando el servicio que nos solicitó, o la conclusión de su relación con nosotros.

Para revocar su consentimiento deberá presentar su solicitud a través del siguiente medio:

mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx

Para conocer el procedimiento y requisitos para la revocación del consentimiento, ponemos a su disposición el siguiente medio:

mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx

¿Cómo puede limitar el uso o divulgación de su información personal?

Con objeto de que usted pueda limitar el uso y divulgación de su información personal, le ofrecemos el siguiente medio:

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Le informamos que en nuestra página de internet utilizamos cookies, web beacons u otras tecnologías, a través de las cuales es posible monitorear su comportamiento como usuario de internet, así como brindarle un mejor servicio y experiencia al navegar en nuestra página. Los datos personales que recabamos a través de estas tecnologías, los utilizaremos para el siguiente fin:

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Los datos personales que obtenemos de estas tecnologías de rastreo son los siguientes:

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● Tipo de navegador del usuario

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El presente aviso de privacidad puede sufrir modificaciones, cambios o actualizaciones derivados de nuevos requerimientos legales; de nuestras propias necesidades por los productos o servicios que ofrecemos; de nuestras prácticas de privacidad; de cambios en nuestro modelo de negocio, o por otras causas.

Nos comprometemos a mantenerlo informado sobre los cambios que pueda sufrir el presente aviso de privacidad, a través de: mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx.

El medio a través del cual se llevarán a cabo las notificaciones sobre cambios o actualizaciones al presente aviso de privacidad es el siguiente:

mercadotecnia@calendarioslandin.com.mx.

Última actualización: 25/01/2024

PGM-RH-01
POLÍTICA MANO DE OBRA INFANTIL
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. reconoce el derecho de los niños a verse protegidos frente a la explotación económica y la realización de trabajos que pudieran poner en peligro su salud física, por lo cual la empresa estableció la no contratación de menores de edad, con base a lo indicado en el Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo.

PGM-RH-02
POLÍTICA MANO DE OBRA INVOLUNTARIA Y TRABAJOS FORZADOS
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. no empleará ninguna mano de obra forzada o involuntaria, ya sean prisioneros, personas libres bajo fianza, con contratos de aprendizaje o de cualquier otra índole. PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. no promoverá ni aceptará que alguna persona realice actividades que representen trabajos forzados.

PGM-RH-03
POLÍTICA PROMOCIÓN
● La promoción de puestos está basada en la evaluación de competencia al personal en forma anual, sin ninguna distinción de género y/o discapacidad.

El programa de formación del personal es necesario para promover a un trabajador a un nuevo puesto. La asignación de salarios se basará en los tabuladores establecidos por el proceso.

PGM-RH-04
POLÍTICA EN CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. reconoce la importancia de salvaguardar la salud y bienestar de sus trabajadores, así como la necesidad de mantener un entorno laboral favorable. En este sentido nos comprometemos a cumplir cabalmente con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, Análisis y Prevención”.

Nuestro objetivo principal es prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y promover un entorno laboral que fomente la salud mental y el bienestar de nuestros empleados, garantizando siempre el acceso a recursos de apoyo psicológico y emocional cuando sea necesario, identificando y evaluando los factores de riesgo en el centro de trabajo y promoviendo un ambiente laboral de respeto, apoyo y colaboración entre todos los trabajadores.

PGM-RH-05
POLÍTICA TRABAJOS PARA MUJERES EMBARAZADAS
● La trabajadora debe de reportar al área de Recursos Humanos, su estado de embarazo una vez detectado; lo anterior, para programar su reubicación del área, basado en el Artículo 170-172 de la Ley Federal del Trabajo.

PGM-RH-06
POLÍTICA LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. debe respetar el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y negociar colectivamente, no interferir en las organizaciones de trabajadores o de la negociación colectiva; informar al personal de estos derechos y la libertad de las represalias; permitir a los trabajadores elegir libremente a los representantes, organizaciones de trabajadores, y garantizar el acceso a los representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo.

PGM-RH-07
POLÍTICA NO DISCRIMINACIÓN
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. garantiza el entorno laboral en el cual se trate a todas las personas con respeto y dignidad y se les ofrece igualdad de oportunidades para su desarrollo. PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. prohíbe la discriminación ilícita contra empleados, directores, clientes o proveedores por razones de raza, color, edad, sexo, religión, nacionalidad. Todas las personas deben ser tratadas con dignidad y respeto y no deben ser sometidas a interferencias arbitrarias en el desempeño de sus obligaciones y responsabilidades.

No discriminación a los trabajadores que han sido sospechosos o confirmados por COVID-19, ni a los que hayan convivido o tenido familiares en el mismo caso.

El propósito de la empresa es proporcionar a los empleados un ambiente laboral libre de discriminación, acoso o intimidación, relacionados directa o indirectamente con la raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad.

PGM-RH-08
POLÍTICA DE NO ACOSO
● Todos los empleados deben ser tratados con dignidad y respeto, la empresa debe proveer un entorno de trabajo que esté libre de actos de acoso, el termino incluye toda forma de acoso: sexual, racial, étnico basado en la discapacidad.

PGM-RH-09
POLÍTICA CONTRATOS LABORALES/JORNADA LABORAL Y COMPENSACIONES
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. cumple con las leyes y normatividades locales referente a contratos y jornadas laborales, así como los acuerdos para el pago del tiempo adicional.

Los pagos se realizan de forma semanal, garantizando estos puntualmente durante todo el año.

PGM-RH-10
POLÍTICA USO Y DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
● PROMOCIONES GRÁFICAS MEXICANAS S.A. DE C.V. prohíbe la divulgación de información confidencial interna, salvo a las personas cuyos cargos en la empresa, les permita estar en conocimiento de dicha información. La empresa prohíbe a los empleados que divulguen o usen información confidencial fuera de la empresa o para beneficio personal.

La divulgación no autorizada puede ser perjudicial para la empresa o un cliente, y ser beneficioso para la competencia (adj. Aviso de privacidad).

PGM-RH-11
POLÍTICA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
● La protección de la salud, la seguridad y la prevención de la contaminación ambiental son objetivos de la empresa.

Todos los empleados deben desempeñar sus tareas y responsabilidades cumpliendo la legislación vigente y las normas de la industria relativas a la salud y seguridad en el lugar de trabajo y prevención de la contaminación del medio ambiente.

Cumplir con todos los permisos aplicables a la empresa, requeridos por las empresas gubernamentales.

PGM-RH-12
POLÍTICA PRÁCTICAS DE NEGOCIOS ÉTICAS
● Todos los empleados deberán practicar el trato justo, íntegro y honesto en cada aspecto de sus relaciones con otros empleados de la empresa, el público, la comunidad comercial, clientes, proveedores, competidores y autoridades gubernamentales.

Cuando se actúe a nombre de la empresa, los directivos y empleados no deben beneficiarse por medio de la manipulación, ocultación, mal uso de información privilegiada y otras prácticas de negocios injustas.

Aprobada última actualización el 10 de Julio de 2022 Dirección RH Hilahali Mondragón.